En Novoa Abogados, despacho laboralista en Vigo, defendemos los derechos de trabajadores despedidos injustamente. Uno de los puntos más importantes del Estatuto de los Trabajadores es el artículo 55.5, que regula los casos en los que un despido se considera nulo, con derecho a la reincorporación inmediata y al cobro de salarios atrasados.
¿Qué significa un despido nulo?
Un despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o se basa en una causa de discriminación prohibida por la Constitución Española o la ley.
A diferencia del despido improcedente, que puede conllevar una indemnización, el despido nulo obliga a la empresa a readmitir al trabajador en su puesto.
Supuestos de despido nulo según el artículo 55.5 ET
- Discriminación o vulneración de derechos fundamentales
Se considera nulo el despido basado en sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen, religión, ideología o afiliación sindical, así como cualquier violación de derechos fundamentales o libertades públicas. - Embarazo, maternidad, paternidad y permisos de conciliación
El despido será nulo cuando afecte a:
• Trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo.
• Personas en riesgo durante el embarazo o lactancia.
• Quienes disfruten de permisos parentales o adaptaciones de jornada.
• Trabajadores en excedencia por cuidado de hijos o familiares. - Víctimas de violencia de género o violencia sexual
Se protege a quienes ejercen su derecho a la tutela judicial efectiva o a las medidas de protección legal. Despedir a una persona por esta razón se considera nulo de pleno derecho. - Reincorporación tras maternidad o adopción
Será nulo el despido producido dentro de los 12 meses siguientes a la reincorporación tras un periodo de suspensión del contrato por nacimiento, adopción o acogimiento.
¿Puede la empresa justificar un despido nulo?
Solo si acredita motivos ajenos al embarazo, permisos o situación protegida.
La carga de la prueba recae en la empresa, que debe demostrar que el despido no tiene relación con una causa discriminatoria o con el ejercicio de derechos fundamentales.
¿Qué hacer si te han despedido en una de estas situaciones?
En Novoa Abogados Vigo, revisamos tu caso y te ayudamos a reclamar judicialmente la nulidad del despido, con la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.
Defendemos tus derechos laborales con rigor, experiencia y cercanía.